用人单位承担侵权责任后是否可以追偿
- 律师解析
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1.用人单位承担侵权责任后，多数时候能向有故意或重大过失的工作人员追偿。
用人单位是工作人员职务侵权行为的责任方，需承担替代责任。
若工作人员有故意或重大过失，其过错与损害结果有直接因果关系，用人单位承担侵权责任后，就有权向该工作人员追讨。
2.比如某公司员工在执行工作任务时故意致他人损害，公司先承担了侵权责任，之后便可向该员工追讨其因故意行为所造成的部分或全部损失。
3.然而，若工作人员只是一般过失，不存在故意或重大过失，通常情况下用人单位不能向其追偿。
案情回顾:
小李是某公司员工，在执行工作任务时，因故意行为致使小丽受伤。小丽将该公司告上法庭，公司承担了侵权责任。事后，公司认为小李在此次事件中存在故意行为，给公司造成损失，遂向小李追偿，小李却认为自己不应承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位是工作人员职务侵权行为的责任方，需承担替代责任，该公司承担小丽侵权责任符合规定。
2、小李在执行工作任务时故意致小丽损害，其过错与损害结果有直接因果关系，公司承担侵权责任后，有权向小李追讨因故意行为造成的部分或全部损失。
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