公司欠工资劳动仲裁需要多久

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁所需资料的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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拖欠工资不可以申请劳动仲裁，但是在20年之内都可以直接提起诉讼。也就是因拖欠工资发生的劳动争议不属于劳动仲裁的范围，而《民法典》（起施行）当中对职工讨要工资规定的诉讼时效是20年，其实只要是拖欠工资的事实一直存在，诉讼期限都是受保护的，不过拖欠工资一般可以先向劳动监察部门投诉。

在拖欠工资问题向劳动仲裁机构申诉时，应提交：1.个人及企业法人资格证明影印件；2.劳动仲裁申请书（按规定填写）；3.证据清单及明细，如劳动合同、工资单据、银行交易记录等；4.拖欠工资证明或欠条；5.申请书副本及证据材料（按被申请人数量准备）；6.劳动争议仲裁申请登记表。如需代理人，还需提供授权委托书及代理人身份证影印件。

若你想通过法律途径解决公司拖欠工资问题，这些证据能助你一臂之力：1.**劳动合同**：证明你与公司之间存在劳动关系，同时明确工资标准。2.**工资条、银行流水**：这能直观展示公司给你发了多少工资。3.**工作证件、考勤记录**：可以证明你的工作时长和工作状态。4.**聊天记录、电子邮件**：这些也能作为证据，证明你和公司之间的一些约定。5.**人证**：如果你能找到人证，也可以作为有效证据。只要你能提供充分的证据，案件处理起来会更顺利。

用人单位未按时支付薪酬，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委申请仲裁，选便捷地点即可。劳动仲裁权威公正，启动前建议充分准备，收集整理劳动合同、工资单据、考勤记录等证据，以有效维护自身合法权益。