劳动仲裁期限是从离职开始算吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁期限的计算起始点很关键，并非从离职开始哦。
若离职时就清楚权益受损，那仲裁期限从离职日起算。
要是离职后才发觉权益受侵害，就得从发现之日开始计算。
2.就像有个员工，离职后才意识到单位没足额给工资，这种情况下，劳动仲裁期限就得从发现未足额支付工资那天起算呢。
3.法律明确规定仲裁时效是一年，所以当事人一定要在这个时效期间内赶紧申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小李从公司离职，一段时间后，他发现在职期间公司并未足额支付工资。小李认为自己权益受损，遂准备申请劳动仲裁。但对于仲裁期限的起始点，小李与公司产生争议，公司称应从离职日起算，而小李觉得应从自己发现未足额支付工资之日起算。
案情分析:
1、根据法律规定，若离职时就清楚权益受损，仲裁期限从离职日起算；若离职后才发觉权益受侵害，则从发现之日开始计算。在此案中，小李是离职后才发现工资未足额支付，所以仲裁期限应从其发现之日起算。
2、法律明确仲裁时效是一年，小李需在发现权益受损后的一年时效期间内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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