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在职申请劳动仲裁可以要求赔偿吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-24
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.在职时若遇用人单位违法,可申请劳动仲裁赔偿
像未及时足额付薪、未依法缴社保等情况,劳动者能依规定,在职就向仲裁委提申请。
需提供能证劳动关系及单位违法事实的证据,像劳动合同工资发放记录等。
2.劳动仲裁机构会依具体情形审理裁决,维护劳动者合法权益。
确保劳动者应得的经济补偿、赔偿金等能得到保障。
让用人单位的违法行为得到应有的惩处。

案情回顾:

小李在一家公司工作,公司未及时足额支付其薪资,也未依法为其缴纳社保。小李多次与公司沟通无果,决定申请劳动仲裁维护自身权益。但公司认为小李是无理取闹,不承认存在违法行为,双方因此产生争议。小李准备好劳动合同、工资发放记录等证据,向仲裁委提交了申请。

案情分析:

1、小李在职期间,公司存在未及时足额付薪、未依法缴社保的违法行为,小李有权依据规定向仲裁委申请劳动仲裁。
2、小李提供的劳动合同、工资发放记录等证据,可证明劳动关系及单位违法事实。劳动仲裁机构会依具体情形审理裁决,维护小李的合法权益,让公司受到应有的惩处。
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在职期间可以申请劳动仲裁吗
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