签劳动合同离职了还能要求赔偿吗
- 律师解析
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1.通常，要是用人单位干了违法的事儿，像没按时足额给劳动报酬，没依法给交社会保险啥的，劳动者离职后就能找用人单位要赔偿呢。
2.具体来讲呢，劳动者可以按照劳动合同法的规定，向用人单位索要经济补偿。
经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准哦。
3.不过，如果是劳动者自己的原因主动离职，比如提前三十天用书面形式通知用人单位解除劳动合同之类的，一般就不能要赔偿。
4.得注意哦，到底能不能要求赔偿，得根据具体的离职原因以及用人单位的行为来确定呢，如果有争议的话，还可以申请劳动仲裁来解决哦。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，近日他以公司未按时足额发放劳动报酬为由离职，并要求公司给予经济补偿。公司却称小李是主动离职，按照规定不应给予补偿。小李认为公司违法在先，自己有权获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，若用人单位存在如未按时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者离职后可索要经济补偿。小李以公司未按时足额发放报酬离职，符合这一情形。
2、若劳动者因自身原因主动离职，一般不能要赔偿。但公司称小李主动离职却忽略自身违法情况。如争议存在，小李可申请劳动仲裁解决。
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