辞退员工如何补偿劳动法
- 律师解析
-
1.经济补偿这块呢，就是看员工在单位干了多少年，每满一年，就给一个月工资。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资。
2.要是用人单位违规解除或终止劳动合同，那就要按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
这里的月工资呢，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。
而且补偿标准得在当地最低工资标准和社平工资范围内呢。
案情回顾:
小李在一家公司工作了三年，月工资为5000元。公司因经营问题突然违规解除与小李的劳动合同。小李要求公司给予经济补偿，公司却只愿意支付少量费用。双方就经济补偿数额产生争议，小李认为应按照法律规定获得相应赔偿，公司则坚持自身较低的补偿方案。
案情分析:
1、根据法律规定，小李在公司工作三年，正常经济补偿应为三个月工资，即15000元。
2、因公司违规解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即30000元。同时，若当地最低工资标准和社平工资符合小李情况，其补偿应在该范围内进行核算支付。
0
工资福利案件·推荐文章
-
新劳动法辞退员工补偿新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动法辞退员工的补偿用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿。具体规定如下：补偿情形：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。以上情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
劳动法辞退员工的补偿用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿。具体规定如下：补偿情形：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。以上情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
新劳动法辞退员工补偿新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
劳动法辞退员工补偿多少？依照我国劳动法的相关规定，如果用人单位对员工进行辞退的话，首先要按照员工的工作年限来进行支付赔偿金。一般来说没满一年支付一个月的工资，六个月以上的不满一年按照一年计算。不满六个月的支付半个月的工资作为劳动补偿。
劳动合同
-
劳动法辞退员工的补偿用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿。具体规定如下：补偿情形：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。以上情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动关系
问题没解答? 125643人选择咨询律师
辞退员工如何补偿劳动法
一键咨询
劳动法辞退员工的补偿
用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿。具体规定如下：补偿情形：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。以上情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法辞退员工的补偿
用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿。具体规定如下：补偿情形：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。以上情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-03
劳动法辞退员工补
10w+浏览2024-11-03
新劳动法辞退员工补偿
新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法辞退员工的补偿
用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿。具体规定如下：补偿情形：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。以上情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-03
劳动法辞退人员补助
10w+浏览2023-09-11
劳动法辞退员工补偿多少？
依照我国劳动法的相关规定，如果用人单位对员工进行辞退的话，首先要按照员工的工作年限来进行支付赔偿金。一般来说没满一年支付一个月的工资，六个月以上的不满一年按照一年计算。不满六个月的支付半个月的工资作为劳动补偿。
10w+浏览
劳动纠纷新劳动法辞退员工补偿
新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览2025-01-09
辞退员工劳动法补偿
10w+浏览2024-03-05
劳动法辞退员工怎么补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动法辞退员工怎么补偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法辞退员工的补偿
要看是哪一方的原因造成的被辞退。如果是用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是企业破产或者生产经营发生严重困难裁员的，按工龄支付补偿金。
1w浏览2025-02-21
劳动法 辞退员工补偿
10w+浏览2024-11-13
劳动法辞退员工补偿标准
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法辞退员工补偿标准进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法辞退员工怎么补偿?
1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
1w浏览2024-09-26
劳动法员工辞退补偿
10w+浏览2024-11-27
