劳动争议诉讼强制执行申请期限为几个月
- 律师解析
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1.劳动争议诉讼强制执行申请期限通常是两年哦。
从法律文书规定履行期的最后一天开始算。
要是法律文书规定分期履行呢，就从每次履行期的最后一天算。
要是没规定履行期，那就从法律文书生效那天起算。
2.在这两年期限内，当事人得赶紧向有管辖权的法院提交强制执行申请呢，要是过期没申请，那自己的权利可能就没法得到好好保障。
要记住哦，这个期限是不变的，可不像诉讼时效那样能中止、中断呢。
案情回顾:
小李与公司的劳动争议纠纷经法院判决，公司需支付小李相应补偿。法律文书规定公司分三期履行支付义务，每期履行期限为一个月。然而，直到最后一期履行期限结束，公司仍未支付任何款项。小李在法律文书生效两年零一个月后，才向法院提交强制执行申请，此时公司以申请期限已过为由进行抗辩。
案情分析:
1、劳动争议诉讼强制执行申请期限通常为两年。本案中法律文书规定分期履行，应从每次履行期的最后一天起算。小李在两年零一个月后申请，已超出法定的两年期限。
2、该期限是不变期限，不像诉讼时效能中止、中断。因此，小李因超出申请期限，其权利可能无法得到有效保障。
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