劳动仲裁后被公司威胁怎么处理
- 律师解析
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若劳动仲裁后遭遇公司威胁，可按如下操作。
其一，务必留存相关证据，像威胁的录音、短信以及邮件等，此乃后续维权的关键所在。
其二，向当地劳动监察部门进行投诉，该部门负有维护劳动者合法权益之责，会对公司的威胁行为展开调查并予以处理。
其三，能向公安机关报案，公司的威胁行为或许已构成违反治安管理的情形，公安机关将依法予以处置。
此外，还可寻求法律援助，专业的法律援助机构会为你提供免费的法律协助与指导。
整个过程中，要保持冷静，依法捍卫自身合法权益，切不可被公司的威胁所震慑。
案情回顾:
小李与公司劳动仲裁后，公司对其进行威胁。小李收到公司带有威胁性质的短信，声称若不放弃仲裁结果，将让他在行业内无法立足。小李感到十分害怕，但深知要维护自身权益，遂思考应对之策，争议点在于小李该如何妥善处理公司的威胁行为以保障自身合法权益。
案情分析:
1、小李首先应留存好公司威胁的短信这一关键证据，这是后续维权基础。
2、可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对公司威胁行为调查处理。
3、也能向公安机关报案，若公司威胁行为构成违反治安管理情形，公安机关会依法处置。
4、小李还可寻求法律援助，获取免费法律协助与指导，依法维权。
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