公司没签合同被员工告怎么办
- 律师解析
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若公司未签合同遭员工告，这事儿得重视。
其一，员工能主张没签合同的双倍工资差额哦，从用工第二个月到满一年那段时间，公司得给员工付双倍工资呢。
其二，公司得证明自己有签合同的诚意，要是没正当理由没签，那可能就得输官司啦。
公司得赶紧跟员工商量签合同，免得后面惹上法律纠纷和经济损失。
就算员工离职了，公司也得担责。
处理这类事，公司得积极配合劳动监察或仲裁机构的调查，拿出考勤记录、工资发放凭证等证据，维护好自己的合法权益。
当公司没签合同被员工告时，那可得上心啦。
一方面呢，员工有权利要求没签合同的双倍工资差额，从第二个月开始到满一年截止，公司得给员工补上这笔钱。
另一方面，公司得拿出证据证明自己有签合同的意愿和行动，要是没理由不签，那就危险啦，可能会败诉。
所以公司得赶紧和员工把合同签了，别等出了事。
即便员工离职了，公司也不能逃脱责任。
在应对这种情况时，公司要全力配合相关部门的调查，把考勤记录、工资凭证这些东西准备好，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小李离职后，将公司告上劳动仲裁机构，要求公司支付从用工第二个月到满一年的双倍工资差额。小胡称公司有签合同的诚意，但无法提供相关证据。双方就公司是否应支付双倍工资差额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工有权主张未签合同期间从用工第二个月到满一年的双倍工资差额，小李的诉求合理合法。
2、公司需证明自身有签合同的诚意及行动，小胡无法提供证据，可能面临败诉风险。
3、公司应积极配合仲裁机构调查，提供考勤记录、工资发放凭证等证据维护自身权益。
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公司没签合同被员工告怎么办
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我没签合同被员工告了怎么办？
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