申请劳动仲裁是否必须先辞职
- 律师解析
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1.申请劳动仲裁与辞职无必然关联，劳动者在职期间遇未足额付工资、未缴社保等劳动争议，可向劳动仲裁机构申请。
2.劳动者辞职后再申请劳动仲裁，多是考虑后续维权便利等因素，不过这并非申请前提。
3.只要存在劳动争议，劳动者随时有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作，工作期间公司未足额支付其工资。小李纠结是先辞职再申请劳动仲裁，还是在职期间就申请。公司则认为小李应先辞职，不然不能申请仲裁。小李觉得公司说法不合理，双方因此产生争议，小李遂向劳动仲裁机构提出申请。
案情分析:
1、申请劳动仲裁与辞职并无必然联系，在职期间若出现如未足额付工资这类劳动争议，劳动者有权申请仲裁，小李在职时完全可以进行申请。
2、辞职后申请劳动仲裁多是出于后续维权便利等考虑，但这绝非申请的前提条件，公司的观点没有法律依据。只要存在劳动争议，小李随时都有申请仲裁的权利。
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申请劳动仲裁是否必须先辞职
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