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仲裁向着单位怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-24
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郭培员律师
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律师解析
1.若仲裁结果利于单位,别急。
认真研读仲裁裁决书,弄懂其依据与理由。
若有事实认定错或法律适用不当,在规定时间内申请撤销裁决。
2.申请撤销时,需备好充足证据与理由,证明存在法定可撤销情形,像仲裁庭组成违反法定程序、依据证据系伪造等。
3.若撤销申请未被支持,仍可向法院起诉,不过诉讼程序较复杂,需更充分准备。
总之,遇此情况别灰心,积极找合法救济途径,维护自身合法权益。

案情回顾:

小李与所在单位劳动仲裁结果偏向单位。小李仔细研读仲裁裁决书后,认为存在事实认定错误。于是在规定时间内,向相关部门申请撤销裁决,声称仲裁庭组成违反法定程序,且单位所依据的关键证据系伪造,以此作为撤销裁决的理由,并提交了相关证据。但撤销申请未得到支持。

案情分析:

1、小李在仲裁结果不利于自己时,按照法律程序研读裁决书,发现问题后及时申请撤销裁决,是合理运用法律赋予的权利。
2、其以仲裁庭组成违反法定程序及证据伪造作为申请撤销的理由,符合法定可撤销情形。在申请未被支持后,小李仍可向法院起诉,通过合法途径继续维护自身权益。
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单位对仲裁裁决不服向哪起诉
按照有关规定,用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服,要是该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项,在一般情况下是不能向法院起诉的,只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。但该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项,向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
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按照有关规定,用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服,要是该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项,在一般情况下是不能向法院起诉的,只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。但该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项,向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
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