上班途中避让他人摔伤算工伤吗
- 律师解析
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1.上班途中避让他人摔伤是否算工伤，得依具体情形判别。
通常，认定工伤需符合“工作时间、工作场所内，因工作致伤”等条件。
2.倘若避让他人是为履行工作职责或与工作相关，且行为契合工伤认定的其他要素，大多能认定为工伤，像因工作外出办事途中避让行人而摔伤的情况。
3.然而，若避让他人与工作无关，仅是个人行为致伤，一般难以认定为工伤。
4.总之，需综合考量避让行为的原因、时间、地点等因素与工作的关联性，来确定是否属于工伤。
若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
案情回顾:
小李在上班途中为避让突然横穿马路的行人不慎摔倒受伤。小李认为自己是在上班途中受伤，应算工伤，遂向公司提出工伤认定申请。但公司却认为小李避让行人只是个人行为，与工作并无直接关联，不属于工伤范畴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤通常需满足“工作时间、工作场所内，因工作致伤”等条件。在此案中，小李虽在上班途中，但关键在于避让行为的性质。
2、若小李避让行人是与履行工作职责相关，比如是为了能按时到岗完成工作等，符合工伤认定其他要素则可能认定为工伤；若仅是个人行为致伤，一般难以认定。需综合多因素判断其与工作的关联性。
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上班途中避让他人摔伤算工伤吗
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上班途中他摔伤算不算工伤
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