不给加班费有补偿金吗
- 律师解析
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1.用人单位不给加班费时，通常会有补偿金。
劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不付，就会让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可据此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
案情回顾:
小李在小胡所在公司工作多年，经常加班，但公司从未支付过加班费。小李多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付加班费，然而公司逾期仍未支付。小李遂以公司未支付加班费为由，解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不给加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，该公司符合此情形。
2、劳动者因用人单位未支付加班费解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，小李诉求合理合法。
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