单位可以随意解除合同吗
- 律师解析
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1.单位不能随便解除合同哦，通常得符合法定情形才行。
像劳动者严重违反单位规矩，或者严重失职给单位造成大损害之类的。
2.要是单位没正当理由就解除合同，那就是违法啦。
劳动者有权利让单位继续履行合同，也可以让单位给经济赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍呢。
3.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年给一个月工资。
满六年以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
所以呀，单位可不能随意解除合同，得依法依规办事，不然就得承担法律责任啦。
案情回顾:
小李在一家公司工作了三年。一日，公司无故通知小李解除劳动合同，未说明任何正当理由。小李认为公司此举不合理，自己并未出现严重违反单位规定或严重失职等情况，公司不能随意将其辞退，遂与公司就解除合同事宜产生争议，小李决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，单位解除合同需符合法定情形，公司无正当理由解除与小李的合同，属于违法行为。
2、小李有权要求公司继续履行合同，也可主张经济赔偿金。鉴于小李工作三年，经济补偿应为三个月工资，而经济赔偿金是经济补偿的两倍，即六个月工资。
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