劳动仲裁单位能否上诉
- 律师解析
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1.劳动仲裁后单位常可上诉。
劳动仲裁乃劳动争议前置程序，当事人若不服仲裁裁决，能在收裁决书起十五日内诉至法院。
2.单位作为一方，对仲裁裁决部分或全部存异议，有权在规定期限向上一级法院上诉。
上诉后，上级法院会审查仲裁裁决，依事实法律作终审判决。
3.要注意，上诉期限及程序有严格规定，单位务必严格依法律要求操作，不然可能影响其上诉权利行使。
案情回顾:
小李与所在单位因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，单位对部分裁决内容存在异议。单位认为自身权益未得到合理维护，遂决定上诉。然而，单位在收到裁决书后，未及时了解上诉期限及程序，在十五日后才想起上诉事宜，由此引发是否能正常上诉的争议。
案情分析:
1、劳动仲裁是劳动争议前置程序，当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书起十五日内起诉至法院。单位作为当事人一方，对仲裁裁决有异议，本有权上诉。
2、但上诉期限及程序有严格规定，单位未在规定的十五日内上诉，很可能影响其上诉权利的行使，需按法律规定处理后续事宜。
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