可以辞退试用期的员工吗
- 律师解析
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1.在试用期，用人单位有辞退员工的权力，但得满足法定要求哦。
要是员工在试用期被证实不符合录用条件，那用人单位就能解除劳动合同啦。
而且录用条件得在劳动合同里明确写好，或者通过规章制度让员工知道。
2.这里要注意哦，用人单位得有足够证据证明员工不符合录用条件，并且解除劳动合同的程序得合法合规，像提前通知员工这些都得做到。
要是用人单位没啥正当理由就辞退试用期员工，那可就构成违法解除啦，员工有权让单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金呢。
3.总之呢，用人单位在试用期辞退员工这事上，可得小心谨慎地操作，一定得确保符合法律规定呀。
案情回顾:
小李在试用期时，被公司辞退。公司称小李不符合录用条件，但小李认为公司并未在劳动合同或规章制度中明确录用条件，且未提前通知，属于无故辞退。双方因此产生争议，小李将公司告上劳动仲裁庭，要求公司继续履行劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在试用期辞退员工，需满足员工被证实不符合录用条件，且录用条件应在劳动合同或规章制度中明确。该公司若无法证明已明确录用条件，其辞退理由不成立。
2、同时，用人单位解除劳动合同程序需合法，提前通知是必要环节。此公司未提前通知小李，程序违法，小李有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
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劳动关系
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