劳动仲裁没有五险一金怎么赔偿
- 律师解析
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1.在劳动仲裁情境下，倘若用人单位未给劳动者缴纳五险一金，劳动者具备主张经济补偿等权益的资格。
2.当用人单位未依法缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同，且有权让用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六年及以上按六年计算，不满六年的，六年以内每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月工资。
3.除此之外，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用。
具体的赔偿金额会因劳动者的工作年限、工资标准等因素而有所差异。
4.要特别注意，劳动者务必留存好与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，这样在劳动仲裁过程中才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作六年，公司一直未给小李缴纳五险一金。小李多次与小胡沟通无果后，决定解除劳动合同并要求经济补偿，同时让公司补缴社保费用。小胡则认为无需支付经济补偿，双方为此产生争议，小李遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。小李在该公司工作六年，小胡应按其工作年限支付六个月工资作为经济补偿。
2、小李还可要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用。同时，小李需留存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，以更好维护自身权益。
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不交五险一金可以劳动仲裁吗如果用人单位没有依法缴纳五险一金，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁前，劳动者需要准备好充足的证据，比如劳动合同、工资条等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金，以保障员工的基本权益。劳动者应该积极利用法律武器，来确保自己的合法权益得到应有的维护。
劳动仲裁
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没交五险劳动仲裁金额怎么算赔偿雇主未依法为员工买五险，员工可要求经济赔偿。养老保险要补足未缴部分；医保可要求雇主承担个人自费部分；失业保险按当地标准和期限计算赔偿；工伤和生育保险，若未缴致无法享受待遇，雇主按标准赔偿。
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不交五险一金劳动仲裁怎么赔经济补偿规定：员工每工作满一年，按一个月工资支付补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。员工月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的，补偿标准按三倍平均工资计算，且最长不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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不交五险一金劳动仲裁怎么赔经济补偿规定：员工每工作满一年，按一个月工资支付补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。员工月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的，补偿标准按三倍平均工资计算，且最长不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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