劳动仲裁上传哪些证据
- 律师解析
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1.劳动合同：
它就像一把钥匙，能打开证明劳动关系的大门，明确双方的权利义务。
2.工资发放记录：
像是工资的“账本”，银行转账流水和工资条等能清晰展示工资数额和发放情况。
3.考勤记录：
如同工作时间的“记录仪”，打卡记录和排班表等可证明工作时间和出勤状况。
4.工作邮件、聊天记录等：
宛如工作的“足迹”，能体现工作内容、沟通情况以及工作成果。
5.证人证言：
若有知晓情况的证人，他们的书面证言或出庭作证就像一盏明灯，为案件提供重要线索。
6.用人单位的规章制度：
仿佛一把标尺，在涉及违法解除等情况时，可作为有力依据。
7.医疗证明：
恰似受伤或患病的“见证”，可作为因工作导致疾病或受伤的证据。
需谨记，证据务必真实、合法且与案件相关，这样在劳动仲裁中才更具说服力。
案情回顾:
小李在一家公司工作一段时间后被辞退，他认为公司属于违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁。公司却否认双方存在劳动关系。小李主张以劳动合同证明，但公司称合同丢失。小李又拿出工资发放记录、考勤记录、工作邮件等证据，公司对这些证据真实性存疑，双方陷入争议。
案情分析:
1、劳动合同是证明劳动关系的关键证据，公司称丢失不能否定其曾存在，若小李能提供其他佐证，应认定劳动关系。
2、工资发放记录、考勤记录、工作邮件等若真实合法且与案件相关，能有力支持小李主张，公司对其真实性存疑需举证反驳。
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劳动仲裁
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劳动仲裁上传哪些证据
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上劳动仲裁需要什么证据
1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、
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