劳动仲裁过被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.若遇用人单位违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁并获补偿。
用人单位违法解除劳动合同，需付二倍经济补偿标准的赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，
经济补偿标准按三倍数额给，且支付年限最高不超十二年。
案情回顾:
小李在一家公司工作了五年，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。近日，公司无故将小李辞退，未给出合理理由。小李认为公司属于违法辞退，要求公司给予相应补偿，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司无故辞退小李，属于违法解除劳动合同，按照法律规定，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2、小李月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准应按三倍数额给，且支付年限最高不超十二年。小李工作五年，公司应依法支付相应赔偿金。
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劳动仲裁
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