降薪和公司解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.降薪情况：
倘若公司缺乏合法缘由就进行降薪，员工有权要求让工资恢复到原本水平，或者直接解除劳动合同，同时获得经济补偿。
这经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给支付一个月工资的标准给员工。
2.解除劳动合同方面：
要是公司因为自身的原因去解除劳动合同，那就得支付经济补偿啦。
要是工作年限没满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿；
要是满了六个月但不满一年，那就支付一个月工资的经济补偿。
要是公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金哦。
不过要注意啦，具体的赔偿数额得根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定呢。
员工可以先和公司协商，协商不成的话还可以申请劳动仲裁哦。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，近日公司无故对其降薪。小李认为公司此举缺乏合法缘由，要求恢复原工资水平，公司未同意。之后公司又以经营困难为由解除与小李的劳动合同。小李觉得公司做法不合理，与公司协商赔偿事宜无果，遂准备申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、公司无故降薪，小李有权要求恢复原工资水平或解除劳动合同并获经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。
2、公司因自身原因解除劳动合同，需支付经济补偿，工作年限不同补偿标准有别。若属违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，具体数额依小李工作年限、工资水平等确定。
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