非全日制用工能不能约定试用期
- 律师解析
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1.非全日制用工主要按小时计酬，劳动者在同一单位日均工作通常不超4小时，每周累计不超24小时。
2.依据相关法律，以完成任务为期限或合同期不满3个月的劳动合同不可约定试用期。
3.非全日制用工的特点使其劳动关系具灵活性和短期性，不太适合通过试用期来试用和考核。
4.综上，一般而言非全日制用工不能约定试用期。
案情回顾:
小李经人介绍到一家公司从事非全日制工作，公司与小李签订合同，约定每日工作3小时，每周累计不超24小时。然而，合同中却设置了1个月的试用期。小李认为非全日制用工不应有试用期，公司则坚称可以约定，双方产生争议。
案情分析:
1、非全日制用工主要按小时计酬，劳动者在同一单位日均工作通常不超4小时，每周累计不超24小时，本案中小李的工作时长符合非全日制用工标准。
2、以完成任务为期限或合同期不满3个月的劳动合同不可约定试用期，且非全日制用工具灵活性和短期性，一般不能约定试用期，所以该公司与小李约定试用期不符合法律规定。
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非全日制用工能不能约定试用期
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