节假日不给三倍工资需要什么证据
- 律师解析
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1.劳动合同很重要，它能清楚写明工作时长、薪资情况以及节假日加班的相关规定呢。
2.考勤记录也不能少呀，像打卡记录啦，还有加班申请之类的，能证明节假日出勤情况呢。
3.工资条得好好保存，上面能清晰看到工资的构成，包括正常工资和节假日加班工资的明细哦。
4.要是有和公司沟通节假日加班及工资的聊天记录或者邮件也可以哦。
5.同事或者上级能当证人呢，他们可以证明节假日加班以及没拿到三倍工资的情况呢。
收集到这些证据后，就可以去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁啦，这样就能维护自己的合法权益啦。
案情回顾:
小李在一家公司工作，节假日经常加班，但从未拿到三倍工资。公司未与小李签订明确工作时长、薪资及加班规定的劳动合同，也没有规范的考勤记录。小李保存了工资条，上面却没有加班工资明细。小李和公司就加班工资沟通过，但没有留下聊天记录或邮件。他想找同事作证，同事却有所顾虑。小李因此与公司产生争议。
案情分析:
1.劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，本案中公司未签订规范合同，使得小李权益保障缺乏基础。
2.考勤记录、工资条等证据的缺失或不规范，给小李证明加班事实和应得工资带来困难。
3.沟通记录及证人的缺乏，进一步增加小李维权难度，在后续投诉或仲裁中可能面临不利局面。
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