离职了工资多发了要返还吗
- 律师解析
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1.通常来讲，离职后要是工资多发了，就该把多的部分还给公司。
这是因为有个不当得利的法律规定呢。
简单说就是没合法理由拿了不该拿的钱，还给别人造成损失了，就得把那钱还回去。
2.工资多发那部分，对劳动者来说就是不该得的利益，公司有权利让劳动者把钱还回来。
劳动者一旦知道或者按理应该知道自己拿多了钱，就应该赶紧还给公司。
3.要是劳动者不愿意还，公司可以通过商量、调解，或者去仲裁、打官司等办法来处理纠纷，让劳动者把不当得利的钱还回来。
4.不过呢，如果是公司自己搞错了导致工资多发，比如算错了，那劳动者就不用还了。
但公司得拿出证据证明是自己的过错。
总之呢，离职后工资多发一般是要还的，到底咋回事得根据实际情况来定。
案情回顾:
小李离职后，公司发现给他多发了一个月工资，遂联系小李要求其返还。小李认为公司之前加班未足额支付加班费，以此为由拒绝归还多发工资。公司则坚称加班费用已正常发放，此次多发工资与加班无关，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据不当得利规定，若无合法理由取得利益致他人受损，应返还该利益。小李若确实无合法依据获得多发工资，公司有权要求返还。
2、若公司主张小李归还多发工资，需证明自身无过错。若小李认为公司曾有加班未足额支付费用情况，也需提供相应证据来支撑其主张。
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