在厂子受伤该要什么赔偿
- 律师解析
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1.医疗费用方面：
包含受伤后的看病诊疗费、买药的药品费以及住院时的住院费等。
这些都是因受伤而产生的直接开销，工厂得全部承担。
2.停工留薪期工资：
员工在停工治疗这段时间，原本的工资福利待遇保持不变，工厂要按月进行支付。
3.伤残津贴情况：
要是构成了伤残，依据伤残的等级，工厂得每个月支付一定数额的伤残津贴，以此来弥补员工因伤残而损失的收入。
4.生活护理费：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这护理工作由工厂负责。
5.一次性伤残补助金：
按照伤残的等级，一次性给予员工一定数量的赔偿。
6.劳动能力鉴定费用：
由工厂承担。
总之，员工在厂子受伤后，有权利让工厂依照法律规定支付上述的各项赔偿。
要是工厂拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的权益。
案情回顾:
小李在工厂工作时受伤，随后产生看病诊疗费、药品费、住院费等医疗费用。停工治疗期间，工厂未按规定支付工资。经鉴定构成伤残后，工厂既不支付伤残津贴、生活护理费，也不承担一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费用。小李要求工厂依法赔偿，工厂却拒绝支付。
案情分析:
1、依据法律，员工因工受伤，工厂需承担受伤后的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等直接开销。
2、停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，工厂应按月支付。
3、构成伤残的，工厂需依伤残等级支付伤残津贴、一次性伤残补助金。
4、生活不能自理且在停工留薪期需护理的，工厂负责护理工作，并承担劳动能力鉴定费用。小李可通过劳动仲裁维权。
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