竞业协议违约金和赔偿金怎么约定
- 律师解析
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1.竞业协议中违约金与赔偿金约定很关键，违约金是劳动者违诺时需付固定金额或计算式，起威慑效。
2.赔偿金是给用人单位实损的补偿，涵盖直接与间接损失，像商业秘密披露后的经济损等。
3.约定时要明确违约金数额范围，以离职前一年工资收入为基数按1-3倍比例定，避免过高过低。
4.需明确赔偿金计算方式和支付期限，防止后续纠纷，若约定不明，难定具体数额，影响协议执行效力。
案情回顾:
小李与公司签订竞业协议，协议中对违约金和赔偿金的约定模糊不清。离职后，小李违反竞业协议，到竞争公司工作。公司要求小李支付违约金并赔偿损失，小李却认为协议约定不明，拒绝支付。双方就违约金数额及赔偿金计算方式产生争议，协商无果后，公司将小李告上法庭。
案情分析:
1、竞业协议中，违约金是对劳动者违约的威慑，需明确数额或计算方式，本案因约定不明引发争议。
2、赔偿金旨在补偿用人单位实际损失，同样要明确计算方式和支付期限，本案协议未明确，导致难以确定具体数额，影响协议执行效力。
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