工作签合同了可以辞职吗
- 律师解析
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1.劳动者签合同后具备辞职的资格，这是他们的合法权益，不过得依合同约定与法律规定而行。
2.依据《劳动合同法》，若提前三十日以书面形式告知用人单位，劳动者可解除劳动合同，试用期内只需提前三日通知。
3.但要是合同中有服务期约定或竞业限制条款等特殊情形，劳动者解除合同或许就得承担违约责任啦。
4.总之，签合同后劳动者有权辞职，务必按法律规定和合同约定的程序来，这样能避免引发法律纠纷。
案情回顾:
小李与公司签订劳动合同，工作一段时间后，小李萌生辞职想法。小李认为自己随时可以走，可公司称合同中有服务期约定，若小李擅自离职需承担违约责任。小李觉得公司限制了自己辞职的权利，双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动者签合同后确实有辞职的合法权益，但要依合同约定与法律规定行事。根据《劳动合同法》，正常需提前三十日书面告知用人单位，试用期提前三日通知。
2、若合同存在服务期约定等特殊情形，劳动者解除合同可能要承担违约责任。小李应按规定和约定程序辞职，以避免法律纠纷。
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