劳动仲裁如何仲裁对方
- 律师解析
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1.提交申请事宜：
需把仲裁申请书连同相关证据递交至劳动争议仲裁委员会哦，申请书得涵盖申请人与被申请人的基本情况，还有仲裁请求以及事实理由等内容呢。
2.受理审查环节：
仲裁委员会会对申请展开审查，确定是否予以受理，一旦受理就会通知双方当事人啦。
3.答辩期方面：
被申请人得在规定时间内提交答辩书和相关证据。
4.开庭审理过程：
仲裁庭会依照法定程序进行开庭审理，届时双方当事人要进行陈述、举证、质证以及辩论呢。
5.调解情况：
仲裁庭可以先尝试调解，努力促使双方达成和解协议。
6.裁决结果：
要是调解不成功，仲裁庭就会依据事实和法律作出裁决啦，裁决书从作出那天起就生效咯。
在这整个仲裁过程中呀，一定要注重收集和整理证据，好用来支撑自己的主张呢。
同时呢，也要严格遵守仲裁程序的规定，按时参加仲裁活动哦。
案情回顾:
小李因劳动纠纷，准备申请劳动争议仲裁。他将仲裁申请书及相关证据递交至劳动争议仲裁委员会，申请书涵盖了他与公司的基本情况、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后通知双方，被申请人公司在规定答辩期提交答辩书和证据。开庭审理时，双方进行陈述、举证等环节，仲裁庭尝试调解但未成功。
案情分析:
1、小李按规定提交申请，履行了申请人的基本义务，涵盖关键内容的申请书符合要求。
2、仲裁委员会依程序受理审查并通知双方，被申请人也按时提交答辩，程序推进合法。
3、仲裁庭开庭审理并进行调解，在调解不成后将依法作出裁决，整个过程符合劳动争议仲裁流程，双方均应遵循仲裁结果。
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