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劳动仲裁产生的误工费怎么算

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-25
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁致劳动者实际收入减,误工费就按此减额算,得提供工资条、银行流水等证明。
2.难确定实际减少收入时,可依误工减少的固定收入算,固定收入取最近三年平均,无法举证最近三年平均收入的,就参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算。
总之,误工费计算依具体情,以实际减收或参照标准定,保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小李因与公司劳动纠纷申请劳动仲裁,仲裁期间他认为自身实际收入减少,遂向公司主张误工费。公司却不认可小李提出的误工费数额,双方为此产生争议。小李称自己收入减少明显,要求按此减额计算误工费,但公司要求小李提供相关证明。小李无法完整提供工资条、银行流水等材料,双方僵持不下。

案情分析:

1、劳动者主张误工费,若按实际收入减少额计算,需提供如工资条、银行流水等证明,本案中小李无法完整提供,不符合该计算标准。
2、当难确定实际减少收入时,可依误工减少的固定收入算,若无法举证最近三年平均收入,就参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算。小李应按此规则确定误工费,以保障自身合法权益。
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因劳动仲裁导致了误工费该如何计算?
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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