未足额支付节假日加班费可以被迫离职吗
- 律师解析
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1.用人单位若未足额支付节假日加班费，劳动者通常可被迫离职。
这意味着劳动者拥有了被迫解除劳动合同的权益。
2.劳动者可凭借用人单位未及时足额支付劳动报酬这一理由，告知用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。
3.经济补偿的计算方式为：
依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，六年以上不满十年的按十年算，不满六年的则支付半个月工资的经济补偿。
4.劳动者务必留存好相关加班证据，像考勤记录、加班通知等，这样在维护自身权益时能有强有力的支持。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年。节假日期间，小李按要求加班，但公司未足额支付其加班费。小李多次与公司沟通无果，决定以公司未及时足额支付劳动报酬为由，告知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。公司却认为支付的加班费并无问题，拒绝小李的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未足额支付节假日加班费，劳动者有权被迫离职并要求经济补偿。小李以该理由解除劳动合同合理合法。
2、经济补偿应按小李在本单位的工作年限计算。若工作满六年以上不满十年按十年算，不满六年则支付半个月工资补偿。
3、小李需留存好考勤记录、加班通知等相关加班证据，以维护自身合法权益。
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