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未按规定缴纳社保怎么处罚

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-25
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郭培员律师
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律师解析
1.社保经办机构会让用人单位在规定时间内把该交的社保费用以及滞纳金给缴齐啦。
2.要是逾期还不缴,那社保经办机构就能罚它,罚款金额是欠缴金额的1倍到3倍呢。
3.没依法缴纳社保,员工要是工伤啦、生病啦啥的,就享受不了社保待遇啦,用人单位得赔人家钱。
4.用人单位没按时足额缴社保等情况,会被记到社会信用体系里,影响它的信用评级等。

案情回顾:

小李所在的公司未按时足额为其缴纳社保。小李生病住院后,发现无法享受社保待遇。社保经办机构责令公司在规定时间内补缴社保费用及滞纳金,但公司逾期仍未缴纳。小李向公司索赔因无法享受社保待遇产生的损失,公司却予以拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1.依据规定,社保经办机构有权责令用人单位在规定时间内缴齐社保费用及滞纳金,该公司逾期未缴,社保经办机构可对其处以欠缴金额1倍到3倍的罚款。
2.由于公司未依法缴纳社保,导致小李生病无法享受社保待遇,公司应赔偿小李相应损失。此外,公司这一行为还会被记入社会信用体系,影响信用评级。
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企业未按照规定缴纳社保怎么办
企业若未按规定缴纳社保由劳动保障行政部门责令限期改正,情节严重者可进行罚款。企业劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求补缴,同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。
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公司未按工资缴纳社保
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公司未按照规定缴纳社保怎么办
公司没有按照规定缴纳社会保险的,职工可以到社保局,劳动局等相关部门投诉,原则上也可以直接申请劳动仲裁,但一般情况下到社保局投诉之后,如果情况属实,社保局就会责令用人单位在指定的时间内补足,若逾期仍不缴纳,将进行行政处罚。
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公司未按实际工资缴纳社保是否犯法
10w+浏览2023-09-07
社保未按照实际工资缴纳怎么办
若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。
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劳动纠纷
未缴纳社保主动离职
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社保未按照实际工资缴纳怎么办
若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。
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社保未按照实际工资缴纳怎么办
若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。
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