仲裁时效从什么时候开始计算时间
- 律师解析
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仲裁时效起始计算时间咱得清楚哈。
劳动争议方面呢，仲裁时效期间是一年。
要是劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；
可劳动关系终止了，就得自终止之日起一年内提出啦。
一般民事纠纷呢，法律规定的仲裁时效期间不一样，得按具体法律来定。
总之呢，得结合具体法律关系和案件情况，才能准确确定仲裁时效的起算时间。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，期间公司长期拖欠其部分劳动报酬。后小李离职，离职两年后他申请劳动仲裁索要被拖欠的工资。公司称仲裁时效已过，不应支付。小李则认为在劳动关系存续期间就存在拖欠情况，不应受时效限制，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在劳动争议中，仲裁时效期间通常为一年。但本案小李与公司是在劳动关系存续期间就因拖欠劳动报酬产生争议，按规定，小李申请仲裁本不受一年时效限制。
2、不过，小李离职后，劳动关系已终止，此时应自终止之日起一年内提出仲裁申请。小李离职两年后才申请，显然已过仲裁时效。
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