劳动仲裁如何驳回
- 律师解析
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1.证据欠缺：
要是申请人给出的证据没法强有力地证实自身主张，那仲裁庭就有很大可能驳回其请求啦。
像少了劳动合同以及工资支付凭证这类关键证据，就很容易导致这种情况。
2.主体不符：
申请人或者被申请人要是不具备参与劳动仲裁的主体资格，比如说没依法注册的用人单位等，仲裁庭肯定会驳回其申请的。
3.超期时效：
劳动争议申请仲裁的时效期限是一年哦。
一旦超过了这个时效再去提出仲裁申请，一般来说仲裁庭都会驳回的。
4.非属范畴：
要是因为人身伤害之类的其他民事纠纷引发的争议，那可就不属于劳动仲裁受理的范围啦，肯定会被驳回的。
总之呢，劳动仲裁被驳回大多是基于以上这些情况。
申请人一定要保证自己的申请符合法定条件，并且提供充足的证据，不然很可能就会遭遇仲裁申请被驳回的结果啦。
案情回顾:
小李以公司拖欠工资为由，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁过程中，小李无法提供劳动合同和工资支付凭证等关键证据，且公司指出小李申请仲裁已超过一年的时效期限。此外，小李曾因工作中与人发生冲突产生人身伤害纠纷，这也被公司认为不属于劳动仲裁范畴。最终，仲裁庭驳回了小李的申请。
案情分析:
1、小李因欠缺劳动合同及工资支付凭证等关键证据，无法有力证实自身主张，符合证据欠缺情形，可能导致仲裁请求被驳回。
2、小李申请仲裁超一年时效期限，依规定，超期时效提出仲裁申请，仲裁庭通常会驳回。
3、小李因人身伤害纠纷引发争议，不属于劳动仲裁受理范围，这也是其申请被驳回原因之一。
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