辞职还有调休假期没休完怎么办
- 律师解析
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1.通常呢，用人单位得按照规定让员工把调休假期休完。
要是员工已经提出辞职啦，在离职之前还可以跟用人单位商量着把调休假期休完呢。
2.要是用人单位不同意在离职前安排休完调休假期，一般情况下就得按照规定给员工支付未休调休假期的工资报酬啦。
具体的支付标准是这样的：
要是让劳动者延长工作时间了，就得支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
要是在休息日安排劳动者工作了但又没法安排补休，就得支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.员工可以和用人单位好好沟通协商一下，把自己的权益明确清楚，这样就能避免因为假期的问题而产生纠纷啦。
案情回顾:
小李向公司提出辞职，其尚有调休假期未休，便与公司沟通，希望在离职前将调休假期休完。但公司以近期业务繁忙为由，拒绝了小李的请求。小李认为公司应按规定支付未休调休假期的工资报酬，公司却称无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、按照规定，员工离职前可与用人单位协商休完调休假期，若用人单位不同意安排，一般需支付未休调休假期的工资报酬。
2、公司拒绝小李休调休假期的请求，应按相应标准支付工资报酬，如休息日工作又无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。
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