不签竞业协议不给办离职怎么办
- 律师解析
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1.劳动者需知晓自身依法享有离职权，书面向用人单位提出离职申请并留存证据，像快递单这类。
2.按照《劳动合同法》，用人单位有义务办理离职手续，若拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其履行义务。
3.未签竞业协议引发纠纷时，虽竞业协议非离职前提，但劳动者可主张用人单位未签竞业协议致其受损。
同时，要注意留存工资条、工作邮件等与工作相关证据，以护自身权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，因个人发展决定离职，便以书面形式向公司提交离职申请，并保留了快递单作为证据。然而，公司拒绝为小李办理离职手续。此外，小李在职期间公司未与其签订竞业协议，小李认为这给自己造成了一定损失，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者有离职权，小李书面申请离职并留存证据，符合法律要求。
2、按照《劳动合同法》，用人单位有义务为小李办理离职手续，其拒绝办理的行为违法，小李可向劳动监察部门投诉。
3、虽然竞业协议并非离职前提，但小李因未签竞业协议主张受损，且留存了工作相关证据，其权益应依法受到保护。
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