试用期被当天辞退有补偿吗
- 律师解析
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试用期被当天辞退是否有补偿，得看具体情形。
要是用人单位按照《劳动合同法》第三十九条来辞退劳动者，像劳动者在试用期不符合录用条件等情况，就不用给经济补偿。
可要是用人单位违法解除劳动合同，不是基于那些法定理由辞退劳动者，那劳动者就有权利要求经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
案情回顾:
小朱在试用期工作一天后，便被公司辞退。小朱认为公司无故辞退自己，应给予经济补偿；公司则称小朱不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需补偿。双方就试用期当天辞退是否该给补偿产生争议，小朱遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条辞退，确实无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供相关证明，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求经济补偿。因小朱工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资。
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