劳动仲裁没缴纳社保怎么办
- 律师解析
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1.劳动仲裁认定未缴社保，用人单位就得补缴。
劳动者能让用人单位给经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者还能让用人单位承担未缴社保产生的滞纳金等费用。
要是用人单位不履行补缴等义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让他们责令限期缴纳，要是逾期还不缴，就会被处欠缴数额一倍到三倍的罚款。
案情回顾:
小朱在小李所在公司工作多年，后发现公司一直未为其缴纳社保，遂申请劳动仲裁。仲裁认定公司未缴社保事实成立，要求公司补缴。但公司以各种理由拖延，小朱提出除补缴社保外，还应按工作年限给予经济补偿，并承担未缴社保产生的滞纳金，公司对此表示异议。
案情分析:
1、劳动仲裁已认定公司未缴社保，公司应依法补缴。
2、根据法律规定，小朱有权要求公司按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，符合相应标准。
3、公司还需承担未缴社保产生的滞纳金等费用。若不履行补缴等义务，小朱可向劳动行政部门投诉，责令公司限期缴纳，逾期不缴将面临罚款。
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