劳动仲裁补偿金需要什么证据材料
- 律师解析
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1.劳动合同：
它能证实劳动关系的存在，还明确相关条款。
2.工资发放记录：
像银行转账流水、工资条等，可证明工资收入与工作时长等情况。
3.离职证明：
能清晰表明离职原因及时间。
4.社保缴纳记录：
可作为劳动关系及工作年限的佐证。
5.用人单位解除或终止劳动合同的通知等文件：
例如辞退通知等。
6.证人证言：
若有同事可作证劳动关系及离职情况等。
7.其他材料：
如工作邮件、培训记录等，能证明与用人单位的劳动关系及相关权益受损情况。
这些证据材料对劳动仲裁委员会判断案件事实很有帮助，能让其合理裁定劳动仲裁补偿金等事宜。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后被辞退，公司未支付相应补偿金。小朱申请劳动仲裁，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱称在职期间，公司未按规定提供劳动合同，工资发放也无正规工资条，仅银行转账备注“工资”。双方就劳动关系是否存在及辞退原因产生争议。
案情分析:
1、劳动合同虽缺失，但银行转账流水可作为工资发放记录，证明工资收入情况，辅助证实劳动关系。
2、若小朱能提供社保缴纳记录，可进一步佐证劳动关系及工作年限。
3、若有同事愿意提供证人证言，说明小朱的工作情况及离职原因，将有助于仲裁委判断案件事实，合理裁定补偿金事宜。
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3.被诉方工商信息；
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