员工在宿舍猝死赔几万
- 律师解析
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1.若员工因工作原因在宿舍猝死，会被认定为工伤。
依据相关规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属。
2.若非因工作原因，需考量宿舍管理等情况来判定责任，可能涉及人身损害赔偿，包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额得依据实际损失来计算，不能一概而论说赔几万，需综合多因素确定赔偿数额。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在公司宿舍突发疾病猝死。家属认为小朱是因工作劳累才在宿舍猝死，应认定为工伤，要求公司按照工伤标准赔偿。公司则称小朱并非在工作时间和工作场所内出事，不应认定工伤，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若经调查，小朱确实因工作原因在宿舍猝死，依据规定，公司需支付丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，同时支付一次性工亡补助金，即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，若有需供养亲属，还应发放抚恤金。
2、若判定小朱非因工作原因猝死，需考量宿舍管理等情况判定责任，涉及人身损害赔偿，具体金额按实际损失综合确定。
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在员工宿舍猝死算不算工伤？根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。
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工伤认定
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员工在宿舍猝死赔几万
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在员工宿舍猝死算不算工伤？
根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。
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如果员工宿舍猝死算不算工伤?
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