没签劳动合同不想干了是否可以直接走
- 律师解析
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1.试用期内，劳动者可轻松提前三日告知用人单位解除劳动关系，无需过多纠结。
2.非试用期时，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这能让双方都有足够时间准备。
3.若用人单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情况，劳动者可随时解除合同且无需提前通知，保障自身权益。
4.同时，劳动者要妥善保留工作记录、工资凭证等证据，以防自身权益受侵害。
5.若因未通知给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，所以要依法依规行事，合理解除劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期结束后进入正式工作阶段。工作一段时间后，小朱因个人发展想离职。他未提前三十日以书面形式通知公司，仅口头告知便不再上班，给公司项目推进造成一定损失。公司认为小朱此举不妥，要求其承担赔偿责任，小朱则觉得自己有权随时离职，双方产生争议。
案情分析:
1、非试用期内，劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱未按此规定执行，不符合法律要求。
2、因小朱未依法通知就离职，给公司造成损失，按照法律规定，小朱需承担相应赔偿责任。
3、劳动者虽有解除劳动关系的权利，但必须依法依规进行，以保障双方合法权益。
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