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拖欠工资可以直接诉讼不走仲裁吗
- 律师解析
-
1.通常而言，拖欠工资需先历经劳动仲裁程序，若对仲裁裁决不满意，方能向法院提起诉讼。
这是因为劳动仲裁乃劳动争议处理的前置环节，其目的在于迅速、便捷地处理劳动纠纷，以减轻法院的诉讼负担。
2.倘若用人单位明确表示不愿进行劳动仲裁，亦或是劳动者拥有充足证据证明该拖欠工资的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的终局裁决情形，如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在相关方面发生的争议等，那么劳动者便可直接向法院提起诉讼。
3.综上，大部分情况下应遵循先仲裁后诉讼的原则，但在特殊情形下，劳动者是可以直接进行诉讼的。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李拖欠小朱工资。小朱欲维权，小李明确表示不愿进行劳动仲裁。小朱认为此次拖欠工资的争议属于终局裁决情形，打算直接向法院起诉，小李却称应先经劳动仲裁。双方因此就维权程序产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，拖欠工资需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不满意才能向法院诉讼，劳动仲裁是劳动争议处理前置环节，可减轻法院负担。
2、不过，若用人单位不愿仲裁，或劳动者能证明争议属终局裁决情形，如本案小朱认为的情况，劳动者便可直接向法院提起诉讼。
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