申请了劳动仲裁会被辞退吗
- 律师解析
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1.通常来讲，申请劳动仲裁本身不会直接引发被辞退这一结果。
劳动仲裁乃劳动者保障自身合法权益的重要方式。
倘若用人单位有违法违规之举，像未按时足额发放工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权提出劳动仲裁申请。
2.不过呢，要是用人单位以劳动者申请劳动仲裁为借口进行辞退，这种行为或许构成违法辞退。
此时，劳动者可依照相关法律规定，让用人单位继续履行劳动合同或者给予赔偿金。
3.但倘若用人单位的辞退行为是基于其他合法合理的缘由，像劳动者严重违反公司规章制度等，并且辞退程序合法，那么用人单位的辞退行为就是合法的。
总之，申请劳动仲裁与被辞退之间并无必然关联，具体情况得依据实际的法律事实和证据来进行判定。
案情回顾:
小朱在公司工作时，发现公司未按时足额发放工资，遂申请劳动仲裁。不久后，公司将小朱辞退，称因其申请劳动仲裁影响公司形象。小朱认为公司这是违法辞退，公司却坚称辞退另有原因，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先，申请劳动仲裁本身不会直接导致被辞退。小朱因公司未按时足额发放工资申请仲裁，是在行使保障自身合法权益的权利。
2、其次，若公司仅以小朱申请劳动仲裁为由将其辞退，可能构成违法辞退，小朱有权要求公司继续履行合同或给予赔偿金。但如果公司能证明辞退是基于其他合法合理缘由且程序合法，其辞退行为则合法。
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