劳动仲裁微信聊天记录如何作为证据
- 律师解析
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1.微信聊天记录能当作劳动仲裁的凭据呢。
它挺实在的，跟事儿还有联系，也合法。
2.得把聊天记录的真实性保住呀，用截图、下载之类的办法固定下来就行。
还要证明聊天的双方是谁，像微信昵称和真实身份得对应起来。
3.聊天记录得跟劳动仲裁的争议事儿沾边儿，像工作情况、工钱待遇、被辞退的原因之类的。
4.提交证据的时候，得把聊天记录整理成书面的，把聊天时间、双方身份这些信息都写上。
5.要是聊天记录被改了或者有争议，那它的证明力就可能受影响啦。
总之呢，微信聊天记录作为劳动仲裁证据，得满足真实、关联、合法的要求，这样才能保证证据有效。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱欲将与上级小李的微信聊天记录作为证据，可公司质疑微信聊天记录能否当作有效凭据，认为小朱可能对聊天记录进行修改，且微信昵称与真实身份的对应关系不明，双方就微信聊天记录能否作为有效证据产生争议。
案情分析:
1、微信聊天记录若满足真实、关联、合法要求，可作为劳动仲裁证据。小朱需固定聊天记录真实性，证明聊天双方身份对应关系。
2、聊天记录应与劳动仲裁争议事项相关，小朱要确保此聊天记录涉及工作情况等内容，并在提交时整理成书面，注明关键信息。
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