公司不发工资怎么起诉,要什么条件
- 律师解析
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公司不发工资想要起诉，需满足以下条件：
①要有明确的被告，即公司的名称、地址等相关信息。
②要有具体的诉讼请求，比如要求公司支付拖欠的工资及相应的利息等。
③要有事实和理由，需提供公司未发工资的证据，如工资单、劳动合同、聊天记录（能证明工作及工资情况）等。
起诉流程如下：
首先，准备好起诉状，明确阐述上述的起诉条件内容。
然后，将起诉状及相关证据提交给有管辖权的法院，一般是公司所在地的基层人民法院。
法院会在收到材料后进行审查，若符合立案条件则会立案。
之后，法院会通知双方参与诉讼程序，包括开庭时间等。
在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。
最后，法院会根据事实和法律作出判决，要求公司支付工资。
如果公司不服判决，可以在规定时间内上诉。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直未发工资。小李欲起诉公司，可他并不清楚公司详细地址信息，且未留存工资单、劳动合同等能证明未发工资的证据。小李向小胡咨询起诉事宜，小胡建议其先明确被告信息、准备好诉讼请求及证据，小李却认为这些条件过于苛刻，双方产生争议。
案情分析:
1、起诉公司不发工资，明确被告至关重要，公司名称、地址等信息是确定被告的关键，缺一则可能影响诉讼进程。
2、具体诉讼请求需清晰，如要求支付拖欠工资及利息等。同时，必须提供公司未发工资的证据，像工资单、劳动合同等，否则难以支撑诉求。
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