过年公司不给三薪怎么办
- 律师解析
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过年期间公司不给三薪，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。
首先，我们需要明确公司是否有相关的规章制度规定过年期间的薪资待遇。
如果公司有明确规定且未按照规定支付三薪，那么公司就存在违约行为。
员工可以与公司进行沟通，了解公司不支付三薪的原因。
如果是公司财务方面的问题，员工可以与公司协商解决方案，比如分期支付或者在后续的工资中进行补发。
如果公司是故意不支付三薪，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司按照规定支付三薪。
如果公司拒绝支付，劳动监察部门可以采取强制措施，保障员工的合法权益。
此外，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。
可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付三薪以及相应的赔偿金。
在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、公司的规章制度等。
总之，过年公司不给三薪是一种不合理的行为，员工应该积极维护自己的合法权益。
案情回顾:
过年期间，小李发现公司未按惯例发放三薪。小李向公司询问原因，公司称无此规定。小李记得公司曾有过年发放三薪的制度，认为公司故意不支付，公司却坚称并无相关规定。双方各执一词，引发纠纷。
案情分析:
1、首先需确认公司是否真有关于过年薪资待遇的明确规定，若有却未按规定支付，公司构成违约。
2、若公司故意不支付，小李可向劳动监察部门投诉，监察部门会调查并要求公司支付，若公司拒绝，可采取强制措施。
3、小李也能向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
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