合同约定的薪酬可以更改吗
- 律师解析
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合同所定薪酬能经双方商量后改变。
要是合同把薪酬变更的条件、程序啥的都写清楚，那就得按约定来办。
要是没特别约定，就得用书面形式达成一致，而且变更后的薪酬得公平合理，不能低于当地最低工资标准啥的。
要是变更薪酬违反了法律强制规定，像不能随便降劳动者薪酬这种，那变更行为就可能没啥用。
总之，合同定的薪酬能不能改，得看合同咋约定以及符不符合法律规定，双方得平等协商好薪酬变更这事。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，约定月工资为5000元。工作一年后，公司称经营困难，要将小朱工资降至3500元，小朱表示不同意。公司认为有权根据经营状况调整工资，小朱则认为未经协商一致，且降薪幅度不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先看合同约定，若合同未明确薪酬变更条件、程序，那么公司单方面降薪不符合规定。
2、即便合同无特别约定，薪酬变更也需双方书面达成一致，且变更后不能低于当地最低工资标准，公司此行为违反了平等协商原则及法律相关规定，其降薪行为可能无效。
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