签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗
- 律师解析
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1.劳动者签订一年劳动合同后，一年内有辞职的权利。
《劳动合同法》明确，提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知也行。
2.这表明劳动者可自主决定在一年内辞职，不过要提前通知单位，防止给单位带来损失。
且用人单位不能无故拒绝辞职申请，除非劳动者违反合同约定或违法。
3.总之，劳动者虽能在一年内辞职，但必须遵守法律规定的通知期限等要求，以合法合理的方式结束劳动关系。
案情回顾:
小朱与公司签订了一年期劳动合同。工作半年后，小朱因个人发展打算辞职。他按照规定提前三十日以书面形式通知了用人单位。然而，公司却以近期业务繁忙、人员紧张为由，拒绝了小朱的辞职申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者签订一年劳动合同后，在一年内有辞职的权利，提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。小朱履行了提前通知的义务，其辞职行为符合法律规定。
2、用人单位不能无故拒绝辞职申请，除非劳动者违反合同约定或违法。本案中公司以业务繁忙为由拒绝，并无法律依据。小朱有权以合法方式结束劳动关系。
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