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劳动合同无效加班费怎么算的

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同无效时,加班费计算需区别对待。
劳动者已付出劳动,用人单位需参照本单位同岗或相近岗加班费标准支付。
毕竟劳动事实存在,劳动者应得相应报酬,包括加班费。
2.比如单位同岗员工平时加班每小时30元,无效劳动合同下劳动者平时加班也应按此标准。
若无法参照本单位标准,可参照当地同行业同等劳动者加班费标准支付。
3.总之,务必保障劳动者因付出劳动而应得的合法权益,不能因其劳动合同无效而剥夺其应得的加班费等报酬。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,后经认定该合同无效。小朱在职期间存在加班情况,要求公司支付加班费。公司却以劳动合同无效为由拒绝。小朱认为自己付出了劳动,理应获得加班费。双方就加班费支付标准产生争议,小朱遂将公司告上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同无效时,若劳动者已付出劳动,用人单位需支付相应报酬,包括加班费。小朱确实存在加班事实,公司不能因合同无效而拒绝支付。
2、因合同无效,加班费计算可参照单位同岗或相近岗标准。若无法参照本单位标准,可参照当地同行业标准,以此保障小朱的合法权益。
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