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取保金被扣会提前通知吗

#取保候审 最新修订 | 2025-02-26
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
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律师解析
1.一般而言,取保金被扣之时通常会预先给予通知。
取保候审的过程中,倘若发生违反相关规定等状况,司法机关便有可能决定扣取保金。
2.这种通知通常会以书面或者口头的方式传达给当事人,会向其说明扣取保金的缘由、依据以及后续的处理结果等情况。
这样做一方面保障了当事人的知情权,另一方面也彰显了司法程序的公正性与透明度。
3.当然,如果由于特殊情况而无法提前通知,那么也一定会在合理的时间范围内让当事人知悉扣取保金的相关事宜。

案情回顾:

小朱因涉嫌盗窃罪被取保候审,缴纳了一定数额的取保金。在取保候审期间,司法机关发现小朱违反了相关规定,遂决定扣取保金。但司法机关未提前通知小朱,直接扣除了取保金。小朱得知后,认为司法机关的做法侵害了他的知情权,对扣除取保金的行为表示不满,双方由此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,司法机关扣取保金应预先通知当事人,并说明缘由、依据及后续处理结果,这是保障当事人知情权,彰显司法程序公正透明的要求。
2、虽存在特殊情况无法提前通知的情形,但也需在合理时间内让当事人知悉。此次司法机关未提前通知便扣取保金,不符合正常程序规定。
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提前辞工需要扣代通知金的吗?
对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提前辞工要扣代通知金吗
提前辞工不要扣代通知金。如果用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约,可以采取提前书面通知或者支付代通知金的方式;而劳动者主动与单位解约的,一般与单位协商一致或者提前通知单位即可,不需要支付代通知金。
1w浏览2024-09-24
被取保的人会提前知道时间吗
10w+浏览2024-10-29
代通知金适用前提是什么?
代通知金适用前提是企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。出现法定的情形需要解除劳动合同的,除应依法向员工支付经济补偿金外,还得支付1个月工资的代通知金。这个工资就按照上个月的实际工资作为计算依据。
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劳动纠纷
取保金被扣会提前通知吗
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知道自己这几天要被逮捕可以提前办理取保候审吗
10w+浏览2024-07-31
未提前通知解除合同的代通知金是什么?
未提前通知解除合同的代通知金是什么?代通知金是一种对劳动者的补偿金,在法律中有规定,满足条件的话劳动者就可以拿到,若无法拿到可以诉讼。提前通知劳动者合约的解除是用人单位需要做到的,满足法规中的情形后要提前三十天通知,这样可以给双方留再就业和再招聘的余地。
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劳动纠纷
辞职不提前通知公司扣工资合法吗
员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
1w浏览2025-01-30
未提前通知的代通金标准是多少
未提前通知的代通知金标准应当以上个月的工资标准来确定,如果上个月的工资过高过低对劳资双方来说都是不利的,假如上个月的工资并不能反映该职工正常工资水平,这样的话,可按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来确认。所以,代通知金标准没有统一规定。
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劳动纠纷
取保候审金提前多久通知交
通常情况下,被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人均须在接到公安部门、人民检察院或人民法院关于缴纳保证金的通知后,立即按照规定的金额及方式进行缴纳。 然而,并无具体的提前通知期限。 换言之,当公安机关、人民检察院或人民法院做出取保候审决定之际,便会向犯罪嫌疑人、被告人明确告知其需缴纳保证金的事宜,包括具体的缴纳金额以及相应的缴纳方式等相关信息。
1w浏览2024-08-02
代通知金提前三十天通知是否还需要支付
代通知金提前三十天通知是不需要支付的,依据国家的有关规定没有提前30天通知员工解除劳动合同关系,如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的,那么需要支付一个月工资作为代通知金。因此有关的 当事人需要注意其中的具体情况。
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劳动纠纷
提前一个月通知有赔偿金吗
提前一个月通知辞退也是要支付赔偿金的。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1w浏览2025-02-17
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