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工伤赔偿价月薪怎么算的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-26
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叶青宇律师
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律师解析
工伤赔偿中的月工资一般依据受伤前12个月的平均工资来算。
倘若劳动者工资可明确知晓,那就以该工资当作月工资标准。
要是工资难以确定,就按照统筹地区职工的平均工资作为标准进行计算。
要注意,这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,然而不包含加班工资、福利待遇等非货币性收入。
若存在特殊情况,比如因工作致使工资变动等,就得依照具体情形进行合理调整。
总之,工伤赔偿月薪的计算需依具体情况而定,以维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。在协商工伤赔偿时,对于月工资计算标准产生争议。小朱称自己每月工资固定为5000元,应以此为赔偿标准;但公司认为小朱工作期间有奖金、津贴等,且工资构成复杂,难以明确,主张按统筹地区职工平均工资计算。

案情分析:

1、工伤赔偿月工资一般依据受伤前12个月平均工资计算。若劳动者工资明确,应以该工资为月工资标准,小朱工资若能明确为5000元,可依此计算。
2、若工资难以确定,则按统筹地区职工平均工资计算。公司认为小朱工资构成复杂难以明确,也有相应计算依据。最终需依具体情况合理调整,以维护小朱合法权益。
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工伤赔偿月工资怎么算 停工留薪期为多长
工伤赔偿中的月工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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