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两份劳动合同工资不一致怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.首先,要清楚两份劳动合同的签订时间以及涉及的主体等信息。
要是前后有矛盾,一般以后签的合同为准。
2.接着分析工资不一致的缘由,像岗位变动、绩效考核之类的因素都可能导致。
3.倘若前后两份合同都是双方真实意愿的体现,并且没有欺诈胁迫等情况,通常就得按照各自合同的约定来履行。
4.劳动者可以和用人单位商量,让他们明确工资标准和支付方式等事情。
要是商量不就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
5.在处理的过程中,一定要把相关的劳动合同、工资支付凭证等证据保存这样方便后续进行维权。

案情回顾:

小朱与某公司先后签订两份劳动合同,两份合同在工资标准方面存在差异。小朱认为公司应明确工资标准及支付方式,公司则坚称按合同执行即可。双方就应以哪份合同的工资约定为准产生争议,协商无果后,小朱决定维权。

案情分析:

1.首先需明确两份劳动合同签订时间及主体等信息,若有矛盾,以后签合同为准。
2.要分析工资不一致的缘由,如岗位变动、绩效考核等因素。
3.若两份合同均为双方真实意愿且无欺诈、胁迫等情况,应按合同约定履行。
4.小朱有权与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5.小朱需保存好劳动合同、工资支付凭证等证据用于维权。
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